今思うと、あれはマタハラだったのかな…。
妊娠して、その当時は仕方がないことなのかなと思い、私は派遣先と派遣会社の言う通り、契約終了前に辞めることとなりました。
派遣切りですね。
マタハラという言葉が流行り始めたころ、私はこの時のことを思い出しました。
マタハラとは？
マタニティー‐ハラスメントの略
働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。
※マタハラNetさんより引用しました。
私の場合、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止めに当てはまるかもしれません。
育児休暇を認めない、妊娠しないことを雇用の条件にするなどの行為も、マタハラに含まれるそうです。
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あれはマタハラだったのか？
10年ちょっと前、私は派遣社員として働いていました。
4月から派遣され、5月に妊娠が判明。
3ヶ月更新の契約だったので、6月末に辞めようと思っていたら、勝手に契約が更新されていまして、9月末までの契約になっていました。
少し驚いたのですが、お金も欲しかったのでそれでいいやと思いました。
ここでの仕事、私ほとんどやることがなかった。
ルーティーンワークが終わるとやることがない。
社員の人に「何か手伝うことがありますか？」と聞くと、なんとか仕事を探してくれて私に与えてくれる、そんな日々でした。
いつもいつも無理に仕事を探して私に与える社員。
「もし無かったら別に無理に仕事探さなくてもいいですよ」と私が言うと、「じゃあ無い」と社員。
9時から17時までずっとパソコンの前に座ってるだけ。
自分で仕事を探してやるという雰囲気の職場ではなかった。
キツかった。
本当にキツかった。
悪阻もキツかった。
仕事もない。
だんだんと休むことが多くなりました。
体調不良で休んでばかりいるのもそろそろヤバいかなと思い、6月に課長に妊娠を報告。
そして7月のある日、課長に呼ばれました。
「いつまで働くの？」
「契約が9月なのでそれまで働きます」
「○○(社員)たちも今すごく忙しいし、引継ぎの関係もあるから、8月末まででもいい？」
「あ・・・はい、それでいいです」
仕事もほとんど無かったし、悪阻もキツく休みが多かったので、1ヶ月契約が短くなっても仕方ないのかなと思いました。
だが課長に呼ばれた数日後、急遽入院することになってしまい、派遣会社から7月15日で退職でいいですか？と言われてしまいました。
これも仕方のないことだと思ったので、7月15日で退職というのも受け入れました。
10年ちょっと前にはマタハラなんて言葉はなっかったから何も思わなかったのですが、今になって思うと、これってマタハラだったのかな…って本気で思っています。
仮にこの時に「これってマタハラ？」と思っても、文句は言わなかったでしょう。
だって、全然仕事がないし悪阻がキツかったから。
私、何のために派遣されてたんだろう。
意味不明。
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悪いことをすると、自分に返ってくる
この派遣先の会社は家の近所の会社なので、前を通るたびに思い出し、嫌な気分になります。
ですがこのマタハラの数年後、この派遣先の会社が大規模なリストラを行うとニュースでやっていたのを見て、私は「ざまあみろ」と思いました。
社員用の駐車場も、昔はたくさん車が停まっていたのですが、今は結構空いています。
IさんやHさんもリストラにあったのかな～？
やっぱり悪いことをすると、自分に返ってくるんですね！
矛盾が多い
子どもを産めだったり、女性活躍推進だったり、でも保育園は入れなかったり…矛盾が多いです。
いっそのこと夫の給料を大幅にあげてくれれば、安心して子どもが産めるし、無理に保育園に預ける必要も無いんですけどね。
